Orkdal kommune opplevde i 2015 en nedgang i sykefraværet blant sine ansatte sammenlignet med både 2014 og 2013. Det viser årsmeldinga for fjoråret.
Årsmeldinga skal gi en fyldig informasjon om drift og utvikling i 2015, og bygger på kvartalsrapporteringa tidligere i året.
I 2013 lå sykefraværet på 10,12 prosent. Året etter var tallet 8,44 prosent, men i 2015 var det nede på 8,06 prosent.
«I 2014 utarbeidet alle enheter tiltaksplaner for å redusere fraværet. Fra 1.mai 2015 iverksatte kommunen et nytt tiltak for å redusere sykefravær. Det ble da innført å gjennomføre et forebyggende dialogmøte», står det i årsmeldinga.
Og videre: «I 2015 hadde to enheter i kommunen et fravær på over 11,8prosent, mens tilsvarende tall for 2014 var 6 prosent. I 2015 hadde ti enheter et fravær på under 6 prosent, mens tilsvarende tall i 2014 var 11 prosent.
I 2015 hadde fire av disse enhetene et fravær under 4,3 prosent, mens tilsvarende tall for 2014 var seks prosent».
Det konkluderes med at det er de enhetene som har hatt høyt sykefravær som også har hatt fin nedgang, mens sykefraværet har store variasjonen fra enhet til enhet og gjennom året.
Som IA (inkluderende arbeidsliv)-bedrift er Orkdal kommune forpliktet til å følge opp sykmeldte innenfor rammene som IA-avtalen legger, og sykefraværet har spesielt fokus i administrative fora.
For 2015 totalt ligger kommunen innenfor IA-målet, som var 8,2 prosent.