- Vi opplever at det har vært en ryddig prosess, der vi tillitsvalgte virkelig er tatt på alvor.
Det sier Bente Fagerli, som er leder for tillitsvalgtforum i Orkland. Hun og andre tillitsvalgte har vært aktivt med i prosessen med å finne dem som skal være enhetsledere i den nye kommunen.
Ledergruppa
Tidligere i år ble det klart hvem som blir rådmann Ingvill Kvernmos nærmeste medarbeidere.
Dette er de fem kommunalsjefene som skal utgjøre ledergruppa i Orkland sammen med Kvernmo:
Petter Lindseth (47) - kommunalsjef for samfunn
Kristin Wangen (36) - kommunalsjef for helse og mestring
Eva Sæther (51) - kommunalsjef for oppvekst
Svein Henry Berdal (62) – økonomisjef
Stein Arne Jakobsen (50) – personalsjef
Orkland valgte å bruke prinsippet om innplassering da ledergruppa ble satt sammen. Dette er i tråd med KS' juridiske anbefalinger, der kommunene bes benytte innplassering framfor intern utlysning.
Ved innplassering vil alle som har tilsvarende jobb i dag, få anledning til å melde interesse for samme jobb i Orkland. Deretter vil en av disse bli valgt.
Innplassering
Samme prinsipp er lagt til grunn ved ansettelse av enhetsledere. Men her er det slik at de fleste enhetslederne har rettskrav på sin stilling, i og med at enheten de leder, ikke blir forholdsvis uforandret etter kommunesammenslåinga. Dette gjelder for eksempel rektorer ved skolene og barnehagestyrere.
Innplasseringsprinsippet er derfor kun brukt i de tilfellene der man i dag har opptil fire enhetsledere som skal bli til én når Orkland er en realitet.
Ros fra tillitsvalgte
Bente Fagerli er veldig godt fornøyd med prosessen som har vært kjørt for å få Orkland-lederne på plass.
- Innplasseringsprosessen har vært grei. Vi tillitsvalgte opplever absolutt at vi er blitt hørt, og vi har opplevd at vi har vært en likeverdig part. Vi har også vært enige, og jeg føler virkelig at vi er blitt tatt på alvor. Vi er ikke der bare for å oppfylle hovedavtalen; jeg føler at vi er oppriktig ønsket, sier Fagerli, og legger til:
- Det som er viktig, er at folk har en jobb etter sammenslåinga. Det er alle lovt, men det er ikke alle som får førsteønsket sitt. Vår jobb er å se til at alle blir behandlet likt, og at de får de samme mulighetene. Det opplever vi har skjedd, og arbeidsgiver har vært ryddig.
Kartlegging og intervju
Ingvill Kvernmo er prosjektleder for sammenslåingsprosessen, og hun vil være Orklands første rådmann. Hun forteller at det har vært et sterkt ønske fra tillitsvalgte at prinsippet med innplassering ble brukt.
- Kan du beskrive prosessen?
- Alle som har tilsvarende stilling i dag, kan melde interesse. Det vil bli gjennomført en kartleggingssamtale med alle som melder interesse. I denne samtalen får man oversikt over hvilket kompetanse folk har, og hvem vi har å velge blant. De som deltar i kartleggingssamtalen er: den enkelte ansatte, framtidig leder (en av de tilsatte kommunalsjefene, red. anm.), nåværende leder samt at alle ansatte har fått tilbud om å ha med sin tillitsvalgte. Deretter vil de som har meldt interesse for stillinga, bli innkalt til intervju. Da er framtidig leder, tillitsvalgt og personalsjef med, og det er framtidig leder som ansette.
Kompetanse viktigst
- Har dere utelukkende valgt etter kvalifikasjoner, eller er det også tatt geografiske hensyn?
- Fellesnemnda har bestemt at kompetanse er det sentrale, men dette med geografisk fordeling er også med oss i tankene. Vi ønsker å utnytte kompetansen som finnes i alle fire kommunene, sier Kvernmo som legger til at det har vært viktig at alle skal oppleve at de blir sett. Hun medgir at det har vært en arbeidskrevende prosess.
- Det har vært en hektisk vår med veldig mange samtaler, for å si det sånn. Vi har brukt veldig mye tid for å sikre at vi har fått en god prosess.
Gode løsninger
Kvernmo understreker at ikke alle har vært fornøyd, noe som sier seg selv når antall ledere blir redusert:
- Alle er ikke fornøyd. Når vi har fire av alt per i dag, så kan ikke alle få førsteønsket. Men vi ser at vi har funnet gode løsninger, både for Orkland og for den enkelte. Jeg føler at det har vært en god prosess.
Her er lista over dem som blir enhetsledere i Orkland. Som nevnt ovenfor, er det ingen endringer for skolene og barnehagene:
Oppvekst:
• Integrering:Hege Øksnes
• Barne- og familietjenesten:Tom Døsvik
• Meldal barnehage: Elin Steigedal
• Løkken barnehage: Terje Pedersen
• Storås barnehage: Marit Grete Loe
• Orkanger barnehage: Elisabeth Bakken
• Grøtte barnehage: Marit Bjørkli
• Årlivoll barnehage: Rannveig Karlsen
• Evjen barnehage: Kristin Broholm
• Gjølme barnehage: Merethe Huseby
• Lensvik og Lysheim skoler: Erlend Ysland
• Meldal skole: Anita Storm
• Evjen skole: Solveig Melby
• Grøtte skole: Odrunn Skjølberg
• Årlivoll skole: Rune Landrø
• Orkanger barneskole: Frode Gjengaar
• Orkanger ungdomskole: Stig Rune Oddli
• Gjølme skole: Brit Hoff
• Krokstadøra oppvekstsenter: Sussann Krokstad
Helse og mestring
• Helsetun Orkdal: Sissel Høydahl
• Helsetun Meldal: Unni Resell
• Hjemmetjenesten: Anders Jystad
• Psykisk helse og rusarbeid: Siv Åse Syrstad
• Bo- og miljøarbeid: Ole E. Sandvik
Samfunn
• Plan, byggesak og geodata: Siri Eithun
• Tekniske tjenester: Nils Arne Sletvold
• Brann og redning: Leif-Harald Bremnes
• Kultur og idrett: Kai Roger Magnetun
• Landbruk: Odd Lykkja
Følgende enhetslederstillinger gjenstår :
• Lensvik og Mølnbukt barnehager
• Friskliv og rehabilitering
• NAV (samkjørt rekrutteringsprosess med NAV fylke)
Vil bli færre på sikt
- Hva blir veien videre, Kvernmo?
- Vi er nå nesten i havn med de to første fasene, med kommunalsjefer og enhetsledere. Etter sommeren starter vi fase 3, og da skal de øvrige ansatte på plass. Målet er å være ferdig med dette arbeidet før nyttår, og alle er sikret jobb i nye Orkland.
- I dag er det om lag 2000 ansatte i de fire Orkland-kommunene til sammen. Er det like mange om fem år?
- Vi skal jo hente ut økonomiske synergier, så ved naturlig avgang er det ikke sikkert at vedkommende blir erstattet. Vi vil ha noe mer bemanning i starten enn det vi trenger på sikt. Det må vi ha et bevisst forhold til når folk slutter av ulike grunner.
